• Met fin à la discrimination imposée par les plafonds des REER.

• Permet de « racheter » des services passés au titre d’un REER pour ceux qui n’ont pas suffisamment de cotisations pour services passés.

• Met les propriétaires et les employés-clés d’entreprise sur un pied d’égalité avec les autres cadres.

• Consolide la capitalisation dans l’année où les bénéfices sont gagnés, éliminant ainsi tout risque futur à cet égard.

• Dispense une méthode disciplinée et ordonnée d’obtenir les capitaux nécessaires pour provisionner un revenu adéquat pour la retraite.

• Les biens de la CR ne font pas partie de la succession; donc, il n’y a pas de frais d’homologation si un bénéficiaire a été nommé.

• Les biens sont détenus dans une fiducie et ils sont susceptibles de bénéficier d’une protection contre les créanciers.

• Protection contre les pertes de placement.